19 juillet 2016

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Le travail source d’épanouissement ou de mal être.

Bonjour Je suis manager et je voudrai partager avec vous mon approche du monde du travail. J’ai commencé mon engagement pour le bien être au travail par un engagement syndical. Le syndicaliste de terrain est confronté tous les jours à la souffrance au travail. Cette souffrance est si forte qu’à un moment de ma vie […]

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10 septembre 2016

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MOTIVATION

Trouver , conserver renouveler sa motivation   Tache constante et partagée par tous. N’attendez de personne qu’il  vous motive et ne laissez personne vous démotiver . En cela réside à mon sens la seule véritable force de caractère. Car c’est notre moteur principal, ce qui nous permet de rester maitre de notre destin. Il n’ y […]

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30 juillet 2016

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Tenir compte des problèmes de chacun sans prendre en compte la vie privée

Voilà une question difficile à vivre au quotidien. Si certains parviennent facilement à laisser leurs problèmes perso à la porte de leur travail d’autres ni arrivent pas. Je connais des personnes qui se sont jetés dans le travail pour échapper à leurs problèmes perso. Une aubaine pour le manager . Mais là se pose aussi […]

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29 juillet 2016

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Donner de la visibilité ou faire accepter l’incertitude

Le manager doit donner de la visibilité. On a tous appris cela , sauf qu’aujourd’hui la seule certitude que nous avons tous est que tout change. Si le manager doit continuer à donner dans le mesure du possible  à son équipe la direction à suivre, il doit de plus en plus souvent gérer l’incertitude. Le manager  doit […]

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24 juillet 2016

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Organiser le télétravail dans son équipe.

Voilà une convention a été signée dans mon entreprise avec les organisations syndicales concernant le télétravail Et mon équipe fait partie des équipes en test.   Il va me  falloir évaluer les profils de mes volontaires quant à leur aptitude à travailler en télétravail: 1. Définir leur motivation 2 Evaluer leur profil psychologique 3Mesurer leur […]

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22 juillet 2016

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MON EQUIPE :MA DEUXIEME FAMILLE

Je n’ai pas choisi mon équipe, comme je n’ai pas choisi ma famille Mais j’aime mon équipe comme j’aime ma famille. Bien sure ce n’est pas le même amour . J’ai une équipe d’une trentaine de personne, d’âge, de sexe, de caractères différents Je considère cette diversité comme une richesse. Bien sure ce n’est pas […]

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22 juillet 2016

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COMMUNICATION

Tout le monde vous le dira, et il existe des livres à la pelle sur ce sujet. La pierre angulaire de toute équipe est la communication. Je voudrai tout de même dédramatiser les choses. Quoiqu’on fasse en matière de communication , on fait mal. A partir de là , soyons rassurés et communiquons. En communication […]

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21 juillet 2016

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Aider chacun à découvrir son talent

Nous avons tous un talent qui nous est propre. Quelque chose qui nous différencie des autres. Parfois nous n’en avons pas conscience, car nous n’avons jamais eu à l’utiliser ou nous ne l’avons pas utiliser de façon à le mettre en lumière. Je crois que tous les talents peuvent être utilisés dans le monde professionnel. […]

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20 juillet 2016

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FAIRE CE QUE L’ON AIME OU AIMER CE QUE L’ON FAIT

Bonjour   Dans le cadre de mon métier , j’ai souvent interrogé mon équipe sur ce qu’ils aiment dans leur job. Il leur est dans la majorité des cas très difficile de répondre à cette question. Il nous est souvent plus facile de dire ce que l’on n’aime pas que ce qu’on aime. Nos choix […]

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19 juillet 2016

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Accompagner le changement

Mon équipe devant se reclasser (fermeture du site), j’avais organisé des journées d’immersions dans d’autres secteurs d’activités sur ces sites. En fait, j’avais simplement contacté les responsables des différents services que mes collaborateurs avaient souhaité mieux connaître. Je leur avais  laissé le soin d’organiser l’immersion dans leur service. La première immersion s’était très bien passée et […]

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19 juillet 2016

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FEDERER GRACE AU BONHEUR AU TRAVAIL

Deux décisions majeures de mon entreprise qui se sont imposées à moi , ont été à l’origine de mon épanouissement professionnel. J’étais depuis  25 ans technicienne dans mon entreprise.Beaucoup qualifieraient mon job d’ »alimentaire ». J’avais travaillé à mi temps , pris un congé parental à ma naissance de mon troisième enfant et une fois mon travail repris à […]

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